cosa vuol dire paga mensilizzata

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Si parla di
paga mensilizzata

o
retribuzione mensilizzata

o anche di
stipendio mensilizzato

in tutti quei casi nei quali al dipendente spetta una
retribuzione mensile fissa

a prescindere dal numero di giorni lavorativi del mese in oggetto.

Facciamo un semplice esempio per comprendere come funziona la
paga mensilizzata
.


Esempio 1.
Vogliamo determinare la retribuzione lorda spettante ad un impiegato nel mese di febbraio 2011.

Il dipendente ha lavorato tutti i giorni del mese, senza prestare straordinari e senza assenze.

Il contratto collettivo prevede per il livello attribuito al dipendente una retribuzione giornaliera di 60 euro.

Le giornate lavorative nel mese di febbraio sono 20: le abbiamo evidenziate in rosso nella tabella che segue.


Giornate lavorative

Tuttavia la retribuzione del dipendente non dipende da esse.

Il contratto collettivo stabilisce il numero di
giornate lavorative


convenzionali
, cioè il numero di giornate lavorative di cui si compone, per convenzione, ogni mese dell’anno. Esse sono dette anche
divisore convenzionale
.

Supponiamo che il contratto applicabile al caso concreto preveda un divisore convenzionale di 26: significa che si considera che tutti i mesi sono formati da 26 giorni lavorativi.

La retribuzione lorda del mese è pari a:

26 giorni x 60 € = 1.560 euro.


Esempio 2.
Vediamo cosa accade nel mese di marzo 2011.

Anche durante questo mese il dipendente ha lavorato tutti i giorni, senza prestare straordinari e senza assenze.

Le giornate lavorate dal dipendente nel mese di marzo sono 23: le abbiamo evidenziate in rosso nella tabella che segue.


Giornate lavorate dal dipendente

Tuttavia la retribuzione lorda del dipendente sarà anche in questo caso:

26 giorni x 60 € = 1.560 euro.

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